В последнее время некоторые работодатели, стремясь сократить свои расходы на налогах и страховых взносах, прибегают к практике, когда вместо заключения трудовых договоров предлагают потенциальным работникам зарегистрироваться в качестве плательщиков налога на профессиональный доход (самозанятые) и выполнять работы по гражданско-правовым договорам. Это приводит к подмене трудовых отношений, при которой работник фактически исполняет функции штатного сотрудника, однако оформлен как самозанятый. Примечательно, что в таких случаях работодатели не удерживают налоги и не перечисляют их в бюджет, в результате чего работники теряют социальные и пенсионные гарантии. О подробностях этого явления можно узнать, ознакомившись с информацией на сайте города Алексин.
Существует ряд признаков, которые указывают на подмену трудовых отношений гражданско-правовыми договорами с самозанятыми гражданами. К ним относятся:
- Организационная зависимость самозанятого от работодателя — регистрация физического лица в качестве плательщика НПД может быть обязательным условием или инициативой работодателя;
- Гражданско-правовой договор должен применяться исключительно для разовых или проектных услуг без элементов постоянного труда по определенной трудовой функции.
Кроме того, к доказательствам наличия трудовых отношений между сторонами гражданско-правового договора могут относиться следующие документы:
- Письменные доказательства, такие как оформленный пропуск на территорию работодателя, журнал регистрации прихода и ухода сотрудников;
- Документы кадровой деятельности работодателя, включая графики работы, графики отпусков и документы о направлении работника в командировку;
- Расчетные листки о начислении заработной платы и сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника;
- Документы хозяйственной деятельности, например, товарные накладные и акты о выполненных работах;
- Документы по охране труда, включающие журналы инструктажей и акты медицинских осмотров.
Важно отметить, что за уклонение от оформления трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, предусмотрена административная ответственность. Согласно части 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, должностным лицам грозит штраф в размере от 10 000 до 20 000 рублей, а индивидуальным предпринимателям — от 5 000 до 10 000 рублей. Юридические лица могут быть оштрафованы на сумму от 50 000 до 100 000 рублей.
При повторном нарушении предусмотрены более строгие санкции, включая дисквалификацию должностных лиц на срок от 1 до 3 лет и значительные штрафы. Кроме того, переквалификация таких договоров может привести к доначислению НДФЛ, страховых взносов, пеней и компенсаций за весь период.
В целях противодействия нелегальной занятости в случаях, когда трудовой договор не оформлен, работники могут обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру и в суд. Также на сайтах администраций муниципальных образований Тульской области функционируют телефоны «горячей линии», куда можно сообщать о нарушениях трудовых прав.